潭生機(jī)校字〔2021〕06號(hào)

關(guān)于印發(fā)《湘潭生物機(jī)電學(xué)校臨聘人員

管理制度》的通知

各科室、部門：

現(xiàn)將《湘潭生物機(jī)電學(xué)校臨聘人員管理制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

                               湘潭生物機(jī)電學(xué)校

                       2021年7月18日

湘潭生物機(jī)電學(xué)校臨聘人員管理制度

為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法?！　?/span>

一、適用范圍　　

因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員，特指勞務(wù)派遣人員（全日制），勞務(wù)外包人員、臨時(shí)用工人員管理分別依據(jù)外包規(guī)定和臨時(shí)用工要求由使用部門負(fù)責(zé)。

二、聘用原則　　

1.按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則?！　?/span>

2.平等自愿、合同約定的原則。　　

3.動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則?！　?/span>

4.以崗定薪、崗變薪變的原則。　　

三、崗位設(shè)置及聘用條件　　

在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，科室(部門)如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)，通過與學(xué)校合作的人力資源服務(wù)公司聘用編制外人員;  　　

因工作職責(zé)變化或增加臨時(shí)性工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在已核定的編制外增設(shè)臨時(shí)崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時(shí)崗位同時(shí)撤銷，用工關(guān)系自行解除?！　?/span>

聘用人員須具備如下條件：　　

1.自覺遵紀(jì)守法，無犯罪記錄，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛應(yīng)聘崗位的工作?！　?/span>

2.具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)?！　?/span>

3.應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的崗位任職條件。教師崗位須具備本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱，首次聘用年齡在50周歲以下（具體年齡由學(xué)校確定），有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù);管理崗位須具有本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作水平，財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位專業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書;教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求的需提供相應(yīng)的證書;工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級(jí)證書(普通工崗位除外)，年齡在50周歲以下（具體年齡由學(xué)校確定），能夠滿足崗位工作需要。　　

4.身體健康，能夠保證正常工作需要?！?/span>　

四、聘期　　

聘期一般不超過1年(以勞動(dòng)合同書為準(zhǔn))，實(shí)行一年一簽；為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實(shí)際需要確定聘期。　　

五、聘用程序　　

1.各科室(部門)根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請(qǐng)?！　?/span>

2.確定外聘崗位。由人事科審核并經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)校務(wù)會(huì)研究，審定結(jié)果由人事科備案?！　?/span>

3.公布擬聘崗位，公開招聘。原則上由人事科通過與學(xué)校合作的人力資源服務(wù)公司統(tǒng)一組織招聘，使用科室參與人員的招聘。　　

4.簽訂勞動(dòng)合同(協(xié)議)。聘用人員在勞動(dòng)合同文本經(jīng)人事科審核認(rèn)定后，與學(xué)校合作的人力資源服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由使用科室(部門)安排工作。勞動(dòng)合同書一式三份，聘用人員、人力資源服務(wù)公司各執(zhí)一份，報(bào)人事科備案一份。　　

六、薪酬待遇　　

外聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于湘潭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照湘潭市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！　?/span>

（一）工資標(biāo)準(zhǔn)　　

1.教師崗位一般實(shí)行課時(shí)工資制度，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資?！　?/span>

2.管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實(shí)行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為2000-4000元/月（不含五險(xiǎn)）;工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況和考核結(jié)果調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.學(xué)校寒暑假放假期間，全日制聘用人員工資按學(xué)?，F(xiàn)有相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

4.全日制聘用人員須參與學(xué)校招生工作，招生任務(wù)數(shù)與獎(jiǎng)罰辦法依照學(xué)校招生工作有關(guān)文件執(zhí)行?！　?/span>

5.外聘人員年度考核結(jié)果為合格及以上者給予500元的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核結(jié)果為不合格者解除聘用合同?！　?/span>

6.外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《湘潭生物機(jī)電學(xué)校職工績(jī)效工資分配方案》有關(guān)條款執(zhí)行。　　

7.外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。　　

（二）與學(xué)校合作人力資源服務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同》的學(xué)校外聘人員，社會(huì)保險(xiǎn)（單位應(yīng)繳部分）由學(xué)校劃轉(zhuǎn)至人力資源服務(wù)公司，由人力資源服務(wù)公司繳納。　　

（三）凡與學(xué)校合作人力資源服務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同》的學(xué)校外聘人員的工資支付，由各科室（部門）造表，人事科審核匯總，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)至人力資源服務(wù)公司，再由人力資源服務(wù)公司發(fā)放，工資發(fā)放表與人事科備案的用工關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事科審核，不得發(fā)放外聘人員工資。　　　　

七、考核　　

1.外聘人員的考核由人事科會(huì)同使用科室（部門）采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果由人事科審核后記入個(gè)人考核檔案?！　?/span>

2.年度考核按《湘潭生物機(jī)電學(xué)校教職工年度考核辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)論作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放和是否繼續(xù)聘用的重要依據(jù)。年度考核為合格以上（含合格），身體健康且未到退休年齡者，在合同到期后，下一年度可繼續(xù)聘用。　　

八、解除用工關(guān)系　　

（一）有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的用工關(guān)系退回人力資源服務(wù)公司：　　

1.年度考核不合格或受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)(含通報(bào)批評(píng))以上處理的;  　　

2.損害單位權(quán)益及嚴(yán)重違背社會(huì)道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的;  　　

3.蓄意滋事、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、同事，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;  　　

4.違反學(xué)校規(guī)章制度、所在科室（部門）管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育不改的; 

5.工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量存在問題被投訴到人事科2次以上的；　　

6.工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的;  　　

7.嚴(yán)重失職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校帶來不良影響的;  　　

8.違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的;  　　

9.參與非法活動(dòng)或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動(dòng)的;  　　

10.按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定應(yīng)解除用工關(guān)系退回人力資源服務(wù)公司的;  　　

11.符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其它解除用工關(guān)系條件的;  　　

12.其他經(jīng)學(xué)校與工會(huì)組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除用工關(guān)系的。

（二）考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄(選調(diào))到國(guó)家機(jī)關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的，學(xué)校解除與聘用人員的用工關(guān)系退回人力資源服務(wù)公司。　　

（三）因?qū)W校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原因，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員的用工關(guān)系退回人力資源服務(wù)公司。

（四）學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除用工關(guān)系，須提前30天以書面形式告知聘用人員和人力資源服務(wù)公司。聘用人員因自身原因提出解除用工關(guān)系，須提前30天向人事科和人力資源服務(wù)公司提出書面申請(qǐng);聘用人員因?qū)W校原因依法隨時(shí)解除用工關(guān)系的，也應(yīng)書面告知人事科和人力資源服務(wù)公司。　　

九、違規(guī)聘用責(zé)任　　

各科室(部門)要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或聘用按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報(bào)、瞞報(bào)聘用人員信息而造成事實(shí)用工關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對(duì)科室(部門)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，直至免去負(fù)責(zé)人職務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由科室（部門）負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。　　

十、相關(guān)說明　　

1.各使用科室(部門)應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)外聘人員管理工作，根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求、科室工作實(shí)際制定日?？己宿k法，實(shí)行一個(gè)季度考核一次。

2.各科室(部門)用工人員首次聘用合同期滿，在辦理續(xù)聘手續(xù)之前，必須向?qū)W校提交續(xù)聘申請(qǐng)，并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單，由人事科審核，報(bào)分管副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)審批，方可通過人力資源服務(wù)公司續(xù)聘?！　?/span>

3.學(xué)校退休返聘人員根據(jù)需要另行規(guī)定。　　

十一、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。